治理
作为设有指名委员会等机构的公司，明确区分了经营的监督与执行职能。董事会主席由独立社外董事担任，除法定三委员会（指名委员会、报酬委员会、监察委员会）外，还设立了自愿性的创新与安全（I&S）委员会，构建了持续监督患者安全、质量及研发流程的体制。
风险管理
根据企业风险管理方法识别和评估业务风险，通过全球及各地区的风险保障与合规委员会（G-RACC/R-RACC）进行监控。已建立将重大风险状况定期向集团经营执行会议及董事会汇报的体制。
股东回报
2026年3月期末期股息为每股30日元（较上期增加10日元），股息总额为33,033百万日元，股息支付率为48.9%。2027年3月期计划维持同样的每股30日元。今后将以维持每股股息为基本方针，同时确保包括股票回购在内的股东回报方式的灵活性。作为后续事项，已决议实施上限为60,000百万日元的股票回购。
分红政策
在维持以投资于引领增长的机会为最优先的资本配置方针的同时，今后将以维持每股股息为基本方针。关于包括股票回购在内的股东回报方式，已变更为确保灵活性的方针。2026年3月期末期股息为每股30日元（股息总额33,033百万日元，股息支付率48.9%）。2027年3月期计划维持每股30日元（期末股息同为30日元）。作为后续事项，于2026年5月12日董事会决议实施上限为46,000,000股、60,000百万日元的股票回购（回购期间为2026年5月13日至2027年3月31日）并予以注销。
ESG
以「6大重点领域・24项重要课题（Materiality Topics）」为主轴推进ESG战略，实现DJBIC World连续5年、DJBIC Asia Pacific连续7年入选。在气候变化方面，以2031年3月期为目标实现Scope1、2实质净零排放及可再生能源电力使用率100%，2025年3月期实际业绩显示Scope1、2排放量较2020年3月期削减70%（可再生能源导入率89%）。将执行役的长期激励报酬的一部分与ESG及CO2减排目标的达成度联动，从制度上确保经营层的承诺。
最近更新: 2026年6月18日