MANI,INC.7730
治理
采用设有指名委员会等的公司治理体制。董事会由7名董事组成（其中社外董事4名，社外董事占比约57%），指名委员会、薪酬委员会及审计委员会的委员长均由独立社外董事担任。董事会全年召开14次，全体董事出席率为100%。
风险管理
设立CRO（最高风险管理执行官），统筹管理集团整体风险。合规委员会・内部审计室・审计委员会室相互协作，同时建立了符合ISO标准的质量管理・劳动安全卫生体系。此外，还构建并运用了与财务报告相关的内部控制系统。
股东回报
以年两次（中期・期末）分红为基本方针，2026年8月期每股预计分红41日元（中期17日元・期末预计24日元）。较上期实绩39日元预计增加2日元分红。
分红政策
以中期分红和期末分红年两次为基本方针。2025年8月期实绩为每股39日元（中期16日元・期末23日元）。2026年8月期中期17日元已支付，预计期末24日元・全年合计41日元。较上期预计增加2日元分红。
ESG
在「MANI可持续发展」框架下，公司提出到2030年实现CO2排放量削减25%、可再生能源占比达到25%的目标，并在日本、越南、德国各基地引入太阳能发电。在人力资本经营方面，以女性管理者比例15%以上（目标）、人均年培训时长59小时为指标，并于2024年9月制定了《MANI集团人权方针》。此外还新制定了供应商行为准则，推动绿色供应链管理。
最近更新: 2025年11月18日