TOKYO KOKI CO. LTD.7719
治理
2024年5月转为设有监察等委员会的公司。董事会由7名成员构成（其中社外董事4名，全员为独立董事），社外比例约为57%。设有任意性质的提名・薪酬委员会（由独立社外董事担任委员长），确保提名・薪酬流程的透明性。因原董事舞弊事件曝光后大幅强化内部管理体制，于2024年11月解除特别注意股票指定。
风险管理
根据《风险管理规程》，内部统制委员会对风险进行统一管理，各部门开展风险的排查、评估、应对及监控。2025年3月将内部统制室与内部审计室整合，升格为内部审计部。DRP・BCP及信息安全体制也由内部统制委员会审议并完善。环境风险及人才风险也依据可持续发展基本方针进行管理。
股东回报
2027年2月期继续无股息分配。年度股息预计为期末0日元（合计0日元），预测无变化。未披露有关自有股份回购的新信息。
分红政策
公司基本方针为综合考量自有资本比率、收益前景等因素后根据业绩情况进行分红，原则上每年进行一次期末分红。2026年2月期为期末0日元（年度0日元）的无股息分配。2027年2月期预测同样为期末0日元（年度0日元）的无股息分配，与最近公布的预测相比未作修正。
ESG
制定尊重SDGs的可持续发展基本方针，致力于环境保护（温室气体减排・LED化・废弃物管理）、人力资本（分层次培训・确保多样性・育儿护理支援）以及合规强化。集团整体尚未设定量化目标，但子公司相模原工厂每年度设定并运行温室气体・电力削减目标。女性管理层比例尚未设定数值目标，但正在推进职业发展支援环境的完善。
最近更新: 2026年5月29日