Shimadzu Corporation7701
治理
作为设有监事会的公司，设置了董事会（每月1次）・指名报酬委员会・执行董事会（每月3次）・监事会（每月1次）。董事会由内部董事及多名独立董事构成，指名・报酬委员会中独立董事占多数，且由独立董事担任委员长。
风险管理
根据《岛津集团风险管理基本规定》，由社长担任议长的“风险·伦理会议”对风险管理方面的重要事项进行审议。公司整合运用风险管理、合规、内部控制、监督这四个方面，构建了由事业部门、管理部门、审计部门三条线持续进行验证与评估的体制。
股东回报
以维持配当比率30%以上为基本方针，2026年3月期的年度股息为每股69日元（中期27日元＋期末42日元），配当比率33.0%。2027年3月期预期为年度70日元（中期27日元＋期末43日元）。本期自有股票回购金额为5百万日元，规模轻微。
分红政策
以维持配当比率30%以上及持续的股东回报为基本方针，综合考量收益及现金流状况后决定。中期股息（董事会决议）与期末股息（股东大会决议）每年实施两次。内部留存资金在确保财务健全性的同时，重点用于社会价值创生领域的增长投资以及人才・开发・制造・DX相关基础建设的强化。2026年3月期的年度股息为69日元（较上期增加3日元），股息总额19,941百万日元，配当比率33.0%。2027年3月期预期年度股息为70日元。
ESG
在「岛津集团可持续发展宪章」的指导下，公司推进多层面的ESG举措，包括应对气候变化（到2030年CO2排放量较2017年度削减85%以上・获得SBT认证、加入RE100）、强化人力资本（2030年度合并女性管理人员比例目标15%，入选2026年度健康经营品牌，连续10年获评白色500强企业）、供应链人权尽职调查（CSR自我评估实施率100%）等。
最近更新: 2026年6月23日