治理
作为设置监事会的公司，设有董事会（9名成员，含2名外部董事）及监事会（3名外部监事）。同时设置了集团提名·薪酬咨询委员会、关联方交易咨询委员会、合规委员会、风险管理委员会、可持续发展委员会等机构，构建了内部控制及合规体制。
风险管理
集团风险管理委员会（每季度召开一次）在集团范围内对风险进行年度重新审视，健全防止发生和减少损失的管理体制。同时依据TCFD框架识别和评估气候变化相关的风险与机遇，对影响程度较高的风险由风险管理委员会统一管理。
股东回报
每年实施两次分红。2026年3月期每股年度分红20.00日元（中期10.00日元＋期末10.00日元），分红率49.2%。预计2027年3月期同样为20.00日元。已实施自有股份回购（29百万日元）。新设立股东优待准备金。
分红政策
以稳定且持续的利润回报为基本方针，每年实施两次分红（中期・期末）。2026年3月期每股分红为年度20.00日元（中期10.00日元＋期末10.00日元），分红总额582百万日元（含向员工持股ESOP信托支付的4百万日元），分红率49.2%，净资产分红率12.6%。预计2027年3月期同样为年度20.00日元（中期10.00日元＋期末10.00日元），预计分红率90.2%。此外，公司已于2024年10月1日按普通股1股拆分为3股的比例实施了股票分割，按分割后基准计算，2025年3月期年度分红相当于20.00日元（中期10.00日元＋期末10.00日元）。
ESG
基于TCFD实施气候变化风险披露，将2050年碳中和列为长期目标，2025年度Scope1+2排放量达9,396t-CO2（同比减少约25%）。在人力资本方面，披露女性管理者比例18.4%（Hitomairu单体）、残障人士雇用率3.33%（合并），并有3家公司获得健康经营优良法人2026认定，基于环境、人才、治理等6大重要课题推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月23日