YAKUODO HOLDINGS Co.,Ltd.7679
治理
设有监查等委员会公司。董事会由10名成员组成（其中独立外部董事5名），外部董事占比50%。作为董事会的咨询机构，设有指名报酬委员会（委员长及过半数成员由独立外部董事构成），构建了具有高度透明性和客观性的治理体制。
风险管理
根据《风险管理规程》设立风险管理委员会，定期确认风险的分析・评估・应对状况。通过董事会的监督、主管高管・主管部门的监控、审计等委员会的听证・评估・建言这三层结构来实施风险管理。发生重大事故・灾害时，设立紧急对策本部，构建迅速应对的体制。
股东回报
以累进分红为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2026年2月期每股分红为29日元，2027年2月期预计为30日元（较上期增加1日元）。未披露分红比率的具体数值目标。未披露自有股份回购的相关信息。
分红政策
在确保用于促进未来业务发展及强化经营基础所需内部留存的前提下，以实施累进分红为基本方针。原则上每年进行一次期末分红，经董事会决议后亦可进行中期分红。内部留存资金将用于新店铺建设等设备投资。2026年2月期实际分红为期末29日元（年度29日元），2027年2月期预计为期末30日元（年度30日元）。
ESG
公司披露CO2排放量（2025年2月期：Scope1为1,459t-CO2，Scope2为42,404t-CO2）作为环境指标，并正在研究今后的减排目标及Scope3的核算。在人力资本方面，设定了到2031年2月期女性管理人员比例达到40%的目标（2025年2月期实际为37.6%）。公司还推行注册销售员资格取得支援、社内外培训、退休年龄延长至65岁、育儿假后复职支援等多样化的人才活跃举措。
最近更新: 2026年5月21日