SUGI HOLDINGS CO.,LTD.7649
治理
设有监事会的公司（董事7名・社外董事4名，社外比例57.1%）。设有任意性质的提名・薮酬委员会，纳入了具有指名委员会等设置公司要素的治理体制。董事任期1年，全体董事出席率100%。
风险管理
公司设立了作为代表取缔役社长咨询机构的可持续发展委员会，并在其下设置风险委员会和信息安全委员会。对事业战略、自然灾害、传染病、信息安全、人权、供应链等重大风险进行评估与识别，并建立了在危机发生时设置“紧急对策本部”予以应对的体制。
股东回报
实施年2次分红。2026年2月期年度分红为每股35日元（中期15日元＋期末20日元）。2027年2月期考虑到2026年9月1日的股票分割（1股→2股），预计第二季度末15日元・期末10日元（按分割前换算相当于年度35日元）。
分红政策
以综合考虑合并业绩、总回报率以及自由现金流为基础，实施持续稳定分红的基本方针，年2次分红。预定于2026年9月1日按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割。2027年2月期（预测）分红在股票分割后基准下为第二季度末15日元・期末10日元（若不考虑股票分割则期末分红为20日元，年度合计35日元）。
ESG
2021年12月表明支持TCFD，并实施了1.5℃・4℃情景分析。公司以每店铺CO2排放量（范围1・2）到2030年度比2014年度削减50%、2050年度实质净零为目标，2023年度范围3排放量为2,376,396t-CO2。在人才战略方面，设定并披露了女性管理层占比到2029年度达30%的目标（2024年度实际为13.9%）、残障人士雇佣率3.07%（已达成3.0%的目标）、连续6年获得「健康经营优良法人」认定等多样化的指标与目标。
最近更新: 2026年5月20日