治理
设有监事会的公司。董事9名中社外董事4名（社外比率约44.4%），监事3名中社外监事2名。设有社外董事占多数的提名·薪酬咨询委员会（第71期召开6次），并引入外部律师担任顾问，构建了透明度较高的高管提名及薪酬决定流程。董事会第71期召开14次，全员出席率100%（林美香子女士自就任后11次全部出席）。
风险管理
以社长（代表取缔役社长）为委员长的合规委员会为核心统筹风险管理。气候变化风险由事业战略推进室、人力资本风险由总务部作为统筹部门负责，在每月的经营会议及合规委员会上进行识别、评估及对策的报告与讨论。发生重大风险时，可通过临时召开常任董事会及董事会实现迅速应对的体制建设。
股东回报
第72期（2026年9月期）实施中期分红每股20日元（较上年同期的18日元增加），加上期末预期分红20日元，全年预期分红合计40日元（较上期增加4日元，增幅11.1%）。全年业绩预期的进度顺利，分红预期维持不变。
分红政策
以长期持续稳定分红为基本方针，为充实对股东的利润回馈，实施中期分红（基准日：每年3月31日）。期末分红由股东大会决定，中期分红由董事会决定。内部留存资金用于新店铺建设、现有店铺改造、人才培养、系统投资等。以PBR达到1倍以上为目标，全面推进股东回馈的强化。2026年9月期的全年预期分红为每股40日元（中期20日元、期末20日元）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司将以Scope 1为基础的单位卖场面积CO₂排放量削减设定为中期KPI，并实施了节能设备更换、废弃物再利用（肥料化）、与北海道电力等公司签订场外PPA合同（参与再生能源）、通过J-Credit存款开展森林保护及食物银行（フードドライブ）活动。在人力资本方面，披露了大幅提高基本工资、改善准员工待遇、女性管理人员占比5.4%（较上期提高3.4个百分点）、男性育儿假获取率33.3%、男女薪酬差异65.4%（较上期改善1.7个百分点）等信息。作为地区贡献举措，公司与千岁市、音更町、幕别町签订了灾害时物资供应协议。
最近更新: 2025年12月22日