KYOTO KIMONO YUZEN HOLDINGS Co.,Ltd.7615
治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由6名董事组成（其中社外董事3名，均为监事等委员）。自2025年度起新任2名女性董事，并设立任意性的集团指名・报酬委员会（委员长由社外董事担任），以此强化公司治理体制。
风险管理
设立由社长担任委员长的风险管理委员会，由各部门识别、共享风险，并明确重要程度及风险负责人后实施相应对策。内部审计室以独立立场对风险管理体制整体进行确认与监督，并建立向董事会报告结果的体制。
股东回报
以稳定・持续分红为基本方针，2026年3月期受业绩・财务状况改善影响恢复派息，期末每股配息1日元50钱。2027年3月期计划维持同等水平即每股1日元50钱。已实施自有股份注销。
分红政策
以将通过经营效率化实现的收益提升成果稳定且持续地回馈股东作为基本方针。自2024年3月期中期分红以来一直暂停派息，但由于2026年3月期业绩・财务状况改善有所进展，实施了每股1日元50钱的期末配息（配息总额31百万日元，配息比率11.2%）。2027年3月期的年度配息也计划为每股1日元50钱。方针为综合考量中长期财务状况等因素后进行股东回报。
ESG
环境方面，公司致力于加强和服的保养・修改服务，并通过“妈妈振袖・姐姐振袖”方案促进和服的再利用。人才方面，公司披露正式员工女性比例为76.7%，管理层女性比例为31.6%（2030年目标为50%），并推进远程办公・弹性工作制度的引入，以及育儿・护理支援制度的完善。
最近更新: 2026年6月23日