治理
采用设置监事等委员会的公司体制。董事会由董事（不含监事等委员）5名（其中社外1名）和作为监事等委员的董事3名（其中社外2名）共计8名构成。3名社外董事中有2名为独立董事。董事会在本财年共召开17次会议，全体董事均全数出席。有报中未记载设有指名委员会及薰酬委员会。
风险管理
公司内部设立风险管理委员会，审议包括可持续发展相关风险在内的经营环境、自然灾害等各种风险。风险管理委员会讨论的内容在董事会的监督下确定应对方针。由管理本部长担任合规总负责人，定期实施监督与审计。通过内部审计负责人、审计等委员会与会计审计人三方联动，力求充实经营监督职能。
股东回报
令和9年2月期计划在股票分割（1股拆为2股，令和8年3月1日实施）后的基准上派发年度股息24日元（中期12日元・期末12日元）。按分割前换算相当于年度48日元。上期实绩（分割前）为年度47日元。持有库存股203,544股。
分红政策
以中期股息与期末股息年度两次派发为基本方针。已于令和8年3月1日按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割。令和9年2月期的股息预测按分割后基准为中期12日元・期末12日元，年度合计24日元（按分割前换算相当于年度48日元）。上一合并会计年度（令和8年2月期）的实绩按分割前计算为中期18日元・期末29日元，年度合计47日元。相较于此前业绩预测无修正。
ESG
在可持续发展方针下，公司致力于著作权管理、与劳动环境合规工厂的交易，以及无纸化等举措。在人才方面，设定了管理层女性比例10%以上（实际为7.7%）、男性育儿休假取得率30%以上（实际为100.0%）作为目标指标。由于重要性较低，环境负荷削减的量化指标未予披露。可持续发展的监督责任由董事会承担，并建立了与风险管理委员会、合规委员会、经营会议协同联动的体制。
最近更新: 2026年6月10日