治理
设有监事会的公司。采用精简化的董事会，董事共5名（其中社外董事2名），并设有由社外董事占多数的提名・薪酬委员会（3名成员中2名为社外成员）。全体董事及监事均全员出席了本事业年度的5次董事会。
风险管理
由社长直属的可持续发展委员会负责收集和分析包括气候变化风险的全公司风险，并向经营会议及董事会汇报。合规、环境、灾害、信息安全等各类风险由相关负责董事担任责任人，风险发生时立即设立以代表董事为负责人的对策本部。内部审计部门负责支持集团各公司改善内部控制。
股东回报
以业绩联动型分红（以净利润×30%为分红总额的参考标准）为基本方针，每年实施两次分红。2026年2月期年度分红为每股35.60日元（中期15.43日元、期末20.17日元）。2027年2月期年度分红预期为42.43日元（中期21.06日元、期末21.37日元）。未提及股票回购相关内容。
分红政策
合并业绩联动型分红。以“当期归属于母公司股东的净利润×30%”所计算出的金额作为分红总额，据此确定每股分红金额。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年2月期实绩为年度35.60日元（中期15.43日元、期末20.17日元）。2027年2月期预期为年度42.43日元（中期21.06日元、期末21.37日元）。
ESG
公司支持TCFD框架，在2℃以下和4℃两种情景下对气候变化风险与机遇进行了量化分析（测算台风、洪水导致的库存减值风险最高达15,516百万日元，碳税负担为148〜237百万日元等）。测算通过二手车循环业务，2021〜2050年累计贡献约37万吨的温室气体减排量。Scope1+2合计温室气体排放量约为1.5万吨（2023财年概算）。在人力资本方面，公司提出不论属性推进多元化，但尚未设定数值目标。管理层中女性比例为0.8%，男性育儿假取得率为14.6%。
最近更新: 2026年5月27日