治理
设有监事会的公司。9名董事中有4名为外部董事（外部比例约44%），3名监事中有2名为外部监事。董事会每月召开一次（每年13次）。设有以代表董事社长为委员长的合规委员会。未确认设立提名委员会・薪酬委员会，但采用了外部董事参与并监督董事薪酬等决定的体制。
风险管理
公司已制定风险管理规定、危机管理规定、举报热线规定、内部审计规定等制度，由以代表取缔役社长为委员长的合规委员会统筹各部门的风险管理与合规事务。针对突发事态，已建立以代表取缔役社长为总部长的对策本部的应对体制。可持续发展委员会定期监测与「人」「环境」「社会」相关的风险，重大风险作为公司层面风险在董事会进行审议和决议。财务方面，由于骨灰堂销售不振导致履行债务担保，资金周转受到压力，公司已与主要往来金融机构就延期还款达成一致，目前正通过固定资产流动化及营业策略调整等措施应对。
股东回报
本财年优先确保手头流动性、改善财务体质及保障事业投资资金，因此不派发期末分红（无股息）。基本方针为确保内部留存并持续每年一次的期末分红，但本财年未予实施。根据公司章程，可通过董事会决议实施自有股份回购，但未见有实施相关记载。
分红政策
基本方针是在确保用于未来事业发展和强化经营体质的内部留存的同时，持续实施期末分红（每年一次）。本财年判断确保手头流动性、改善财务体质，以及为扩大销售额而进行的投资・促销活动等事业资金为最优先事项，因此不派发期末分红。
ESG
设立可持续发展委员会，围绕「人」「环境」「社会」三大主题推进相关工作。推进人力资本经营，目标是到2030年3月为止，将女性管理职比例提升至35%、女性员工比例提升至45%、男性育儿休假取得率提升至80%（本期实际值：女性管理职28%、女性员工47%、男性育儿休假取得率1%）。在环境方面，推进减少塑料垃圾、无纸化及墓园绿化等工作。在社会方面，推进举办终活讲座及供养设施的无障碍化建设。未确认有关气候变化的定量披露信息。
最近更新: 2026年6月29日