Japan Lifeline Co., Ltd.7575
治理
设有监察等委员会的公司。13名董事中有5名为独立董事（均为独立干部），设立由独立董事担任委员长的任意性提名・薅酬咨询委员会，并通过执行董事制度将决策与监督职能与业务执行职能分离。
风险管理
设立以CRO为委员长的风险管理委员会，推动公司整体的风险评估与应对。与合规、信息安全、投融资、可持续发展等各委员会协作，构建了在重大风险发生时设立以社长执行役员为本部长的对策本部的体制。
股东回报
以配息率40%或DOE5%中较高者为基准的稳定分红为基本方针。2026年3月期实际业绩为每股54日元（配息率40.5%，DOE6.0%），分红总额37.92亿日元。2027年3月期预测为每股56日元（配息率49.1%）。本期实施了库存股注销（相当于44.69亿日元）。
分红政策
以配息率40%或DOE（股东资本分红率）5%中较高者为基准，持续实施稳定分红。作为期末分红每年实施一次（第二季度末为0日元）。2026年3月期实际业绩：每股54日元（配息率40.5%，DOE6.0%），分红总额37.92亿日元。2027年3月期预测：每股56日元（配息率49.1%）。本期未新增回购库存股，将持有的相当于44.69亿日元的库存股予以注销。
ESG
公司提出到2030年将Scope1、2的CO2排放量较2021年3月期削减50%的目标，2026年3月期实际排放量为6,237t-CO2（较基准年度减少10.3%）。在人力资本方面，公司正推进复线型人事制度导入的准备工作、育儿假带薪化等多元化举措，并完成了MDSAP再认证审核且零不符合项，进一步强化了质量与供应链管理。
最近更新: 2026年6月19日