HURXLEY CORPORATION7561
治理
设有监事会的公司（董事6名，其中社外董事2名）。2023年1月设立了任意的提名・薪酬委员会，其构成中独立社外董事占多数，以确保提名及薪酬决策流程的透明性。董事会每年召开17次会议，并每年实施实效性评估。
风险管理
战略会议每年一次进行主要风险的筛选与重要性评定，由危机管理联络协议会、可持续发展委员会及内部控制推进委员会协同管理各项风险。气候变化、食品安全、并购（M&A）、人才、《转包法》修订等被列为主要风险，并由董事会进行监控。
股东回报
2026年3月期每股年度股息增加至28日元（中期14日元・期末14日元），派息率34.9%。预计2027年3月期将进一步增至年度30日元（中期15日元・期末15日元）。未确认实施自有股份回购。
分红政策
每年实施两次（中期・期末）分红。2025年3月期实绩为年度26日元（中期13日元・期末13日元，股息总额480百万日元，派息率39.9%）。2026年3月期实绩为年度28日元（中期14日元・期末14日元，股息总额518百万日元，派息率34.9%）。2027年3月期预计为年度30日元（中期15日元・期末15日元，预计派息率34.7%）。
ESG
设有可持续发展委员会（每年召开4次，由代表取缔役会长兼社长担任委员长），负责识别与管理重要课题（Materiality）。公司将“以人为本的企业经营”列为重要课题之一，以员工敬业度高评价占比超过7成（2026年度目标）作为衡量指标，同时致力于应对气候变化风险、支持TCFD倡议、重视人权的经营方针以及推进多元化发展。
最近更新: 2026年6月19日