SystemSoft Corporation7527
治理
2024年12月转为设置监事会等委员会的公司。董事会由非监事等委员的董事4名・监事等委员的董事3名（其中社外董事2名）共计7名构成。引入执行董事制度，明确区分监督职能与业务执行职能。有价证券报告书中未记载设立提名委员会・薪酬委员会的情况。
风险管理
公司制定了风险管理规程及危机（紧急事态）管理规程，由以代表取缔役为管理负责人的风险管理委员会每半年进行一次监控。每年对包括ESG课题（气候变化、网络安全、人力资本等）的风险进行审查，并汇总至全公司风险管理（ERM）体系中进行统一管理。重大风险将上报至经营会议及取缔役会，并建立由取缔役会监督应对方针适当性的体制。
股东回报
2026年9月期中期的分红为无分红（0日元）。全年分红预测目前也尚未确定。分红实施的可能性及时间尚未确定，公司将继续优先确保手头流动性而非股东回报。也未实施股票回购。
分红政策
关于2026年9月期的分红，目前尚未确定。第二季度末分红为0日元。中期分红及期末分红均未公布实施计划，未来实施分红的可能性及时间目前尚未确定。
ESG
气候变化方面，鉴于IT服务业的行业特性，Scope1排放为零，Scope2・3尚处于核算准备阶段，GHG目标尚未设定。人力资本方面，披露了平均年龄35.5岁、入职3年以内留任率88%、月平均加班时间8.0小时等实绩数据，并设定了再技能培训（目标20小时，实绩9.75小时）及IT资格取得支持（利用率目标20%，实绩8.6%）等量化目标，推进相关举措。
最近更新: 2025年12月19日