治理
设有监事会的公司。董事会由13名董事（其中社外董事5名，社外比例38.5%）、监事5名（其中社外监事3名）构成。设立以社外董事担任主席并占多数的任意性提名・薪酬委员会，以确保独立性与客观性。董事会每年召开11次。
风险管理
通过合规委员会（每季度向董事会报告一次）、社长直属的内部审计部进行的定期审计，以及风险控制矩阵的运用来实施风险管理。商品风险由品质保证部负责，销售投诉由客户支持部负责应对。并建立了在可持续发展推进会议上评估、识别重要风险与机会并向相关部门共享的体制。
股东回报
2027年2月期的年度预期股息为每股140日元（中间股息70日元・期末股息70日元），较上期增加10日元。作为后续事项，公司决议向Valor控股实施第三方配售的库存股处分（719,400股，每股4,170日元，总额约2,999百万日元）。
分红政策
以每年两次（中间・期末）派息为基本方针。2026年2月期实际业绩为每股130日元（中间股息65日元・期末股息65日元）。2027年2月期预期为每股140日元（中间股息70日元・期末股息70日元）。第4次中期经营计划（2026年2月期〜2028年2月期）以总回报率40%以上・累进式股息为目标。此外，作为后续事项，公司拟因与Valor控股的资本业务合作，向该公司实施第三方配售的库存股处分（719,400股，处分价格每股4,170日元，处分价格总额2,999,898,000日元，缴款截止日2026年7月16日）。所筹集资金拟用于加强三方事业合作及加速增长的战略投资（预计支出时期：2026年7月〜2029年2月）。
ESG
设立以CX推进室为事务局的可持续发展推进会议，并向董事会报告相关事项。在应对气候变化方面，分析了转型风险（升温低于+2℃）和物理风险（升温+4℃）情景，推进自用型太阳能发电及业务连续性计划（BCP）建设。2025年2月期Scope1+2排放量为92,849吨-CO2。在人力资本方面，披露了公司内部培训19,065小时、公共资格取得6,993人次的实绩，并设定了2026年2月期目标。管理职女性占比5.6%，男性育儿假取得率51.0%（申报公司）。
最近更新: 2026年5月29日