HIMARAYA Co., Ltd.7514
治理
设有审计等委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中社外董事3名：独立社外董事3名），社外比例约为43%。董事会每年召开13次会议。设有指名・报酬咨询委员会（任意设置），每年召开6次会议。此外还设有可持续发展委员会，由代表取缔役社长担任委员长。
风险管理
合规・风险管理委员会（每年召开1次以上）及合规・风险管理执行委员会（每月召开1次以上）负责对各类风险进行横向监控，内部审计室根据风险管理基本规程对内部控制的有效性进行验证・审计，建立了相应的体制。由可持续发展委员会主导进行风险的识别・分析・评估，并向董事会报告。
股东回报
以每年两次（中期・期末）稳定分红为基本方针，2026年8月期维持每股26日元（中期13日元・期末预计13日元）。业绩预测未作修正。未发现股票回购动作。
分红政策
根据业绩增长情况，综合考虑分红比例、内部留存等因素，以长期视角为基本方针，实施稳定且持续的利润分配。每年实施中期分红和期末分红共两次。2025年8月期实际每股26日元（中期13日元・期末13日元）。2026年8月期中期13日元已实施，预计期末13日元、全年26日元（预测未作修正）。
ESG
2050年Scope1・2净零排放（2030年目标）・Scope3净零排放为目标的碳中和宣言已发布。在人力资本方面，基于人事战略『HIMARAYA3.0』，设定女性管理者比例10.1%（2年后目标为20%左右）・年人均教育培训时间12小时（2年后目标为30小时左右）等指标，致力于多元化人才的确保・培养及提升员工幸福感（Wellbeing）。
最近更新: 2025年11月25日