治理
设监事会的公司。除董事会（内部6名·外部4名）之外，还设有由独立董事占多数的任意性独立董事会议（提名薪酬咨询委员会），以确保提名与薪酬决策的客观性。董事会每年召开14次，独立董事会议每年召开5次。同时委托外部机构对董事会实效性进行评估。
风险管理
在代表取缔役直属下设立合规委员会（每年8次）和风险管理委员会（每年4次），实施跨业务的统一管理。依据风险管理规程，按影响金额和发生频率对风险进行评估并重点管理，实施地震防灾演练、推进BCP（业务持续计划）、门店自查以及经营审计室的定期审计。董事会每年4次听取风险管理报告和CSR报告。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年2月期实施每股16日元的普通股息（股息总额2,226百万日元）。2027年2月期同样预计年度16日元（期末16日元）。未实施自有股票回购。
分红政策
在兼顾内部留存以强化企业基础的同时，将提高每股股票价值、对股东持续稳定地进行利润分配作为经营的重要基本方针。2026年2月期实施每股16日元的普通股息（股息总额2,226百万日元，生效日为2026年4月30日）。2027年2月期预计第二季度末0日元、期末16日元，全年16日元，与最近公布的预测相比未作修正。内部留存将用于未来的成长投资。
ESG
环境方面，公司设定并推进脱碳（以2010年度为基准，目标削减25%的CO2排放量，实际削减17.4%）、减少塑料使用（以2018年度为基准，目标削减35%，实际削减32.3%）以及减少食品废弃物等中长期目标。在人力资本方面，公司披露女性管理层占比14.4%（目标20%）、男性育儿假获取率38.9%（目标50%）、残障人士雇用率3.39%（超过法定2.5%的要求）。公司连续4年获得健康经营优良法人认定。此外，公司还开展地区贡献活动，在北海道的累计植树数量达406,841棵，地区WAON累计捐赠额达336百万日元。
最近更新: 2026年5月15日