G-7 HOLDINGS Inc.7508
治理
董事会由11名成员组成（其中社外董事4名），为设有监察等委员会的公司。公司设立了由独立社外董事占多数的提名・薪酬委员会，以确保董事提名及薪酬决定的透明性与客观性。
风险管理
由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会每月召开一次，对集团整体风险进行统一管理。公司已建立健全体制，用于识别和评估包括气候变化风险在内的重大风险，并向董事会报告后确定应对方针。
股东回报
在截至2031年3月末的中期经营计划期间，方针为配息比率50%以上且实施累进配息（每股70日元以上）。本期实施包括创业50周年纪念配息30日元的年度合计70日元（配息总额3,061百万日元，配息比率64.2%）。下期预计仍为年度70日元。
分红政策
截至2031年3月末的中期经营计划期间，配息方针为配息比率50%以上且实施累进配息（每股配息70日元以上）。本期实施中期20日元・期末50日元（普通配息20日元＋创业50周年纪念配息30日元）的年度合计70日元（配息总额3,061百万日元）。下期预计中期35日元・期末35日元，年度合计70日元。
ESG
根据TCFD建议，公司对气候变化风险与机遇进行了情景分析（低于2℃・4℃），并设定了到2030年度将GHG排放量较2022年度削减50％的目标。在人力资本方面，公司致力于推进多元化和人才培养，女性管理者比例为10.3％（2025年度实绩），育儿休假取得率为78.3％等。
最近更新: 2026年6月25日