治理
设有监察等委员会的公司。董事会由社内董事7名、社外董事4名共计12名构成（社外比例33.3%）。社外董事全部为监察等委员，均具备律师、注册会计师、税务师资格。设有提名・薰酬咨询委员会（任意设置），委员长由独立社外董事担任。
风险管理
由社长直属的企业伦理委员会统筹管理集团整体的合规与风险管理。风险因素随时向主管董事报告，并在董事会及经营会议上进行审议。发生突发事件时，将设立社长直属的对策本部，以防止损失扩大。内部审计室独立开展内部审计，审计结果将同时向代表董事和审计等委员会进行双重报告。
股东回报
以稳定持续增加派息为基本方针，2026年3月期实施包含创立60周年纪念股息（普通股息56日元＋纪念股息60日元）的年度合计116日元（连续22期增加派息）。派息率60.2%。2027年3月期计划年度合计120日元（预计连续23期增加派息）。自有股份回购规模较小。
分红政策
综合考虑各会计年度的合并业绩、财务体质的强化、今后集团事业战略等因素，以与长期营业收入・利润增长相匹配的方式持续稳定派息为基本方针。2026年3月期年度股息为每股116日元（中期：普通股息28日元＋纪念股息30日元，期末：普通股息28日元＋纪念股息30日元），连续22期增加派息。派息率为60.2%，净资产股息率为5.5%。2027年3月期计划中期60日元・期末60日元，年度合计120日元（预计连续23期增加派息）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司对Scope1、Scope2排放量进行管理（2024财年实绩：Scope1为3,702.75吨，Scope2为3,342.97吨），通过经手环保产品所带来的CO2减排效果在2025年实绩达到30,830吨，超额完成目标。在人力资本方面，公司设定了到2030年女性管理岗位任用人数达到5名的目标（现状为2名），并推进分层级培训、育儿与照护两兼顾支援制度、促进男性员工育儿假使用（使用率62.5%）等举措。
最近更新: 2026年6月23日