TIEMCO LTD.7501
治理
设置监事等委员会的公司。董事会由7名董事组成（社内董事4名＋监事等委员3名中社外2名），社外董事比例约为28.6%。自2025年12月起新设任意性的指名委员会（过半数为社外董事），旨在加强指名程序的公正性与透明性。
风险管理
公司制定《风险应对委员会规程》，健全危机管理体制。董事及骨干员工通过每个营业日召开的部长会议共享风险信息，努力实现迅速把握与事前防范。可持续发展相关风险也纳入与经营风险一体化监督管理的体制之中。
股东回报
以每年一次期末分红为基本方针，2026年11月期中期分红为无分红（0日元）。期末分红预测维持每股12日元，年度分红预测为12日元。本中期内回购自有股份69千日元。本财报中未记载股东优待制度是否继续实施。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，实施稳定的利润回馈政策。2026年11月期中期分红为0日元，期末分红预测为每股12日元（年度合计12日元）。上期实绩（2025年11月期）同样为年度12日元（期末一次性发放）。分红预测无修正。
ESG
以「Think in the field」为基本理念，推进水中及水边环境保护相关的销售贡献、通过R.O.D（River of Dreams）活动实现理想河流环境、以及通过长寿命设计与维修服务降低环境负荷。在人力资本方面，重视通过夏季长假连休、鼓励有偿休假的使用、抑制加班时间来实现工作与生活的平衡。目前尚未设定量化指标及目标。
最近更新: 2026年2月26日