治理
设监事会设置公司（董事6名，其中外部董事2名）。董事会每月召开1次，年计14次，全体成员出席率为100%。引入执行董事制度，以加快决策速度。未设置提名委员会及薪酬委员会，薪酬决定通过与外部董事及外部监事协商进行。
风险管理
根据风险管理规程・信息安全管理规程定期实施风险评估与管理。已制定BCP（业务连续性计划），并对重要信息设备实行数据中心双重化，将食品安全（虚假标示・残留农药・感染症等）定位为风险管理的重点课题。设立了合规委员会・内部举报窗口・内部控制委员会，并由审计室实施定期内部审计。
股东回报
以合并派息率30%以上为目标，采取稳定、持续派息的方针。2026年3月期为中期47日元、期末55日元，全年合计102日元（派息率30.1%）。2027年3月期预计中期52日元、期末52日元，全年合计104日元。
分红政策
以合并派息率30%以上为目标，在确保未来业务发展所需内部留存的同时，综合考虑业绩、财务状况、派息率等因素，每年实施两次（中期・期末）派息。2026年3月期中期派息为每股47日元，期末派息为每股55日元（全年102日元，派息总额846百万日元，派息率30.1%）。此外，2025年3月期期末派息中包含特别派息12日元，但2026年3月期仅为普通派息。2027年3月期预计中期52日元、期末52日元，全年合计104日元（派息率30.2%）。
ESG
根据「SMILE PROJECT活动」，设定与SDGs相联动的独有目标。在环境方面，力争到2030年将CO₂排放量较2015年削减46%（第66期实绩为10,670t-CO₂），并推进MSC・ASC认证商品的销售扩大以及在东南亚开展红树林植树活动。在人力资本方面，设定有给休假使用率70%・女性管理者30名（本期实绩为43.3%・19名）作为KPI，并致力于健康经营、推进多元化以及通过OIE原创教育体系项目培养人才。
最近更新: 2026年6月23日