AS ONE CORPORATION7476
治理
采用监察等委员会设置公司体制，董事9名中有5名为独立社外董事（社外比率约56%）。设有提名薰酬委员会（社外董事占多数）及可持续发展委员会，强化了治理的透明性与监督职能。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，统筹全公司风险管理。通过设置信息安全推进委员会、取得ISO9001质量管理认证、与顾问律师合作以及完善内部举报制度等措施，构建了多层次的风险管理体制。
股东回报
2026年3月期为连续15期增加派息，全年派息65日元（中间派息31日元+期末派息34日元），配息率为50.6%。2027年3月期预测全年派息66日元（配息率52.4%）。本期内实施了403,900股（约1,253百万日元）的自有股份回购以及4,740,000股的自有股份注销。
分红政策
以归属于母公司股东的当期净利润中扣除特殊损益影响后的金额为基准，每年派息不低于基准额的50%，且年度派息实行累进式配息政策（至少在中期经营计划FY2025–27期间持续增加派息）。将派息与自有股份回购合计的总回报率，在中期经营计划三年累计期间设定为60%〜75%的目标。每年实施两次（中间・期末）派息。
ESG
基于TCFD框架推进气候变化应对（范围1・2排放较2020年度在2025年度实现削减63%的实绩，2050年度削减100%的目标），确定了7项重要议题（materiality），连续4年获得健康经营优秀法人认定，女性管理人员比例目标为20%（2030年目标）等，在人力资本、环境及供应链等全方位推进ESG举措。
最近更新: 2026年6月23日