治理
设监察等委员会公司。董事会由10名董事（其中社外3名）及全部为社外人士的3名监察等委员组成，合计13名。2020年7月设立的任意机构「指名・报酬委员会」由社外董事占多数并担任委员长，负责审议提名、薪酬及继任计划事宜。通过执行董事制度（2015年引入）以实现决策的迅速化。
风险管理
公司设立了由负责风险管理的董事担任总负责人的风险管理委员会（每年召开4次），负责重要风险事项的甄选、应对计划的制定以及进展监控。委员会下设库存研讨分委会、BCM推进分委会及气候变化分委会，并通过内部控制室的内部审计与审计等委员会的协作，构建了多层次的管理体制。
股东回报
根据中期经营计划「Hakuto 2028」，设定配股利政策为配息比率70%左右加DOE5%的股息下限。2026年3月期年度股息为200日元（中期100日元・期末100日元），配息比率75.1%。2027年3月期预测年度股息为220日元（中期110日元・期末110日元），配息比率72.7%。未确认实施股票回购。
分红政策
在中期经营计划「Hakuto 2028」（2025年4月公布）中，公司以实现稳定增加股息为目标，除配息比率70%左右外，还设定了净资产股息率（DOE）5%的股息下限。2026年3月期年度股息为200日元（中期100日元・期末100日元），配息比率75.1%。2027年3月期预测年度股息为220日元（中期110日元・期末110日元），配息比率72.7%。盈余分配根据《公司法》第459条第1项，经董事会决议实施。
ESG
赞同TCFD倡议，实施1.5℃・4℃情景分析。以Scope1+2的CO2排放量较2022年度到2030年削减50%・2050年实现碳中和为目标，2024年度实绩较基准年削减7.8%。人力资本方面披露女性管理层比例9.8%（2030年目标20%）、男性育儿假取得率64.7%（目标85%）、带薪休假取得率81.3%，并推进开设「伯东女性学院」及获得健康经营优良法人认证等多元化・幸福感相关举措。
最近更新: 2026年6月23日