Nojima Corporation7419
治理
自2003年起转为设有指名委员会等的公司。董事14名中有8名为外部董事（审计委员会4名成员全部为外部董事），采用严格实行执行与监督分离的体制。
风险管理
根据风险管理规定，以代表执行官社长为最终责任人，各部门负责人每季度识别并报告风险。设有内部控制委员会对重要性进行评估，并根据需要向董事会汇报的体制。此外还设置了合规小组（11名）及内部举报制度。
股东回报
2026年3月期的年度股息因股票分割（1股拆为3股，2025年10月）的影响，构成为中间股息23日元＋期末股息10日元。股息总额5,171百万日元，股息支付率13.1%。2027年3月期预期为年度20日元（中间10日元＋期末10日元）。当期还实施了自有股票回购（本期支出4,631百万日元）。
分红政策
以持续实施稳定股息分配为基本方针，每年实施中间股息和期末股息共两次。剩余利润的分配由董事会决议决定。2026年3月期实绩：中间股息23日元（股票分割前实际金额）＋期末股息10日元（股票分割后），股息总额5,171百万日元，股息支付率13.1%，净资产股息率2.3%。若不考虑股票分割因素，期末股息相当于30日元，年度股息相当于53日元。2027年3月期预期：年度股息20日元（中间10日元＋期末10日元），预期股息支付率12.1%。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司依照TCFD建议进行了情景分析，提出到2030年将单店CO2排放量较2013年削减50%的目标。在人力资本方面，公司已获得「健康经营优良法人2026」认证，并致力于推进多样性，包括到2030年将女性管理人员比例提升至35%（目前为13.7%）的目标，以及取消雇用年龄上限等举措。
最近更新: 2026年6月12日