治理
董事会由4名董事组成（其中社外董事2名，社外比率50%），为设置监事会的公司。2020年7月设立任意性提名委员会，由社外董事、社外监事共4名组成。董事任期为1年。
风险管理
公司制定了《Haruyama集团风险管理规程》及《经营危机管理手册》，由每月召开一次的合规・风险委员会负责识别、评估并应对包括可持续发展风险在内的集团整体风险。同时建立了在发生重大危机时设立以代表取缔役社长为总部长的对策总部的应对体制。此外，还已引入内部举报制度（Helpline）。
股东回报
以稳定分红的维持与延续为基本方针，2026年3月期末分红为每股15日元50钱（分红总额243百万日元，派息率22.3%）。2027年3月期预计维持同等金额。回购方面，根据2024年11月临时董事会决议，共回购330,500股（243百万日元）。
分红政策
在确保加强财务体质及积极开展业务所需内部留存的同时，以稳定分红的维持与延续为基本方针。分红次数原则上为每年1次（期末），分红决定机构为董事会。2026年3月期末分红为每股15日元50钱（分红总额243百万日元，派息率22.3%）。上一期（2025年3月期）为每股20日元（普通分红15日元50钱＋创业70周年纪念分红4日元50钱），本期无纪念分红，仅为普通分红15日元50钱。2027年3月期预计维持每股15日元50钱（分红总额243百万日元）。
ESG
环境方面，公司参与了服装回收项目「Wear to Fashion」，并推出了再生材料商品（ECO i-Shirt等）。在人力资本方面，公司设定了女性管理者比例20%的目标（实际值9.5%）、残障人士雇佣率3.0%的目标（实际值2.7%）、65岁以上员工比例6.0%的目标（实际值6.3%）。此外，公司通过公益财团法人Haruyama财团开展残障人士支援活动，并向拯救儿童会（Save the Children）捐款等，积极开展社会公益活动。
最近更新: 2026年6月26日