ONOKEN CO.,LTD.7414
治理
作为设置监察等委员会的公司，设有董事会、监察等委员会、会计监察人及内部监察室，并通过执行董事制度将监督与业务执行相分离。作为董事会的咨询机构，设有指名・报酬委员会，4名独立董事（全员均为独立董事）进一步强化了公司治理。
风险管理
公司设立由管理统括本部长统管的可持续发展委员会，依据TCFD建议对气候变化风险（转型风险・实体风险）进行分析并予以披露。同时制定了信用管理规程、资金运用管理规程等各类风险管理规程，由内部审计室与监事委员协作，对整个集团实施风险管理。
股东回报
持续实施年2次分红，2026年3月期为每股69日元（中期34日元＋期末35日元），与上期相同。由于计入本期净亏损，配息率无法计算。2027年3月期预计同样为69日元。同时实施了库存股回购（999百万日元）。
分红政策
以充实内部留保、强化企业体质为基础，同时持续进行稳定且较高水平的利润分配为基本方针，实施中期分红与期末分红的年2次分红。2026年3月期每股69日元（中期34日元・期末35日元），分红总额1,697百万日元。由于计入本期净亏损，合并配息率无法计算（净资产分红率1.8%）。2027年3月期预计每股同样为69日元（中期34日元・期末35日元），预计配息率41.1%。
ESG
根据TCFD倡议，披露了范围1（11,365t-CO2）・范围2（4,329t-CO2）・范围3（1,488,062t-CO2）的排放量（目标尚在制定中）。在人力资本方面，依据ISO 30414披露了女性录用比例24.9%・外籍员工189名・离职率8.2%等指标，并连续4年上调基本工资，同时推进多元化和DX（数字化转型）等举措。
最近更新: 2026年6月25日