FP Partner Inc.7388
治理
设有监事会的公司。董事10名（社内6名・社外4名），社外董事比例40%。设有任意性质的指名薄酬委员会（委员长：独立社外董事）以及特别委员会。2025年8月收到关东财务局的业务改善命令，计划在2026年2月的定期股东大会上过渡至社外董事占多数的体制。
风险管理
每年召开两次由代表董事社长担任委员长的风险管理委员会，聘请常任监事、外部律师作为顾问。将经营企划部确定为ESG风险（气候变化、经济环境变化、法律修订等）的主管部门，并基于风险管理规定构建了全公司范围的风险评估与改善体制。审议内容将向董事会报告。
股东回报
维持年度分红94日元（中期47日元・期末47日元）。2026年11月期中期分红47日元已实施，期末分红47日元计划中，与上期同额。回购自有股票301,500股（支出701百万日元），加强股东回报。
分红政策
以持续实施累进分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2025年11月期年度分红94日元（中期47日元・期末47日元），分红总额1,092百万日元。2026年11月期中期47日元已实施（2026年8月7日支付，分红总额1,084百万日元），期末47日元・年度94日元为预测数值（与上期相比无变化）。分红预测无修正。
ESG
围绕人力资本推进ESG工作，力争在2026年11月期末实现女性管理层占比20%以上（目标，目前为14.7%），并已实现月均加班时间3小时39分、带薪休假使用率105.6%。董事会依据可持续发展基本方针对ESG风险与机遇进行管理，并每年在IR网站上公开ESG数据手册。
最近更新: 2026年2月26日