治理
作为设置监事等委员会的公司，董事会由9名董事组成（社外董事5名，社外比例55.5%），全体社外董事均为独立董事。董事会主席由社外董事担任，并设有任意性的指名报酬委员会（过半数成员为社外董事），以确保监督职能的实效性。
风险管理
根据《综合风险管理规程》，经营管理部作为统筹部门对整体风险进行统一管理。定期梳理包括可持续发展相关风险等各类风险，构建情景分析・行业别风险控制・ALM体制・危机管理体制（BCP・网络攻击应对），并由审计部在审计等委员会的指挥下实施内部审计。
股东回报
以配当性向40%左右为目标，基于持续的利润增长实施配当。2026年3月期年度配当为每股23日元（中期11日元＋期末12日元），配当总额5,180百万日元，配当性向41.0%。2027年3月期预计年度配当为30日元（中期15日元＋期末15日元）。自有股份回购方针为机动实施。
分红政策
以配当性向40%左右为目标，基于持续的利润增长实施配当。关于自有股份回购，方针为机动实施。中期配当・期末配当每年实施2次。另外，自2025年10月1日起按普通股每1股拆分为10股的比例实施了股票分割，2026年3月期的年度配当在考虑分割后为每股23日元（中期11日元＋期末12日元），分割前为230日元（中期110日元＋期末120日元）。2027年3月期预计年度配当为30日元（中期15日元＋期末15日元），预计配当性向为39.3%。
ESG
公司认同TCFD倡议并基于IPCC情景开展气候变化情景分析（转型风险・物理风险），同时提出到2030年度将Scope1・2的CO₂排放量较2013年度削减100%的目标。在社会方面，积极推进人力资本投资，女性管理岗位比例达22.1%・男性育儿假获取率达105.6%・连续5年获得健康经营优秀法人（White 500）认证等，并构建了由董事会监督、基于9项重要议题（materiality）开展可持续发展经营的体制。
最近更新: 2026年6月12日