Decollte Holdings Corporation7372
治理
设有监事会的公司。截至有价证券报告书提交日，董事4名（其中社外董事2名）、监事3名（全员为社外监事），形成双重监督体制。设有任意性的提名·薰酬委员会（委员长为社外董事，社外董事占多数），本事业年度共召开7次。董事会本年度共召开26次。
风险管理
通过董事会、经营会议、风险管理委员会、合规委员会（均为每半年召开一次）识别并筛选风险与机遇，并将其反映至经营战略中。设定主管部门，定期确认对策实施情况，同时活用外部专家（律师、注册会计师等），并建立由内部审计室（2名，直属社长）及监事审计构成的潜在风险早期发现体制。
股东回报
自设立以来持续无分红。目前以优先成长性投资、确保内部留存收益为方针，实施分红的时期尚未确定。
分红政策
自设立以来尚未实施分红。当前方针为优先充实内部留存收益以强化事业。实施分红的时期尚未确定。若实施分红，基本方针为每年一次的期末分红，根据公司章程，董事会决议分红亦属可行。
ESG
将人才定位为最重要的经营资源，将摄影师、化妆师作为正式员工雇用，并通过独有的培训课程进行培养。全体员工女性比例为81.0%，管理岗位女性比例为56.8%（目标为60.0%），连结子公司（株式会社DECOLTE）男性育儿假取得率达到100%。有关气候变化等环境指标的披露，在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2025年12月19日