Zenken Corporation7371
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（含1名外部董事，外部比例约16.7%）、3名监事（其中2名为外部监事）构成。未设置指名委员会和薰酬委员会。本事业年度董事会共召开18次，全体出席率为100%（松岛先生为94%）。
风险管理
公司每半年召开一次由代表取缔役社长担任委员长的风险・合规委员会，对风险进行全面识别并制定应对方案。特定风险事项会向取缔役会报告。公司将“优秀人才招聘与培养相关风险”定位为最重要风险，并完善了个人信息保护及信息安全对策。
股东回报
2025年6月期实施每股13.00日元的期末分红。2026年6月期年度分红预期为26.00日元（较上期翻倍），维持不变。继续采用累进分红方针（以DOE2.5%和分红比率50%中较高者为基准）。未提及自有股份回购及股东优惠。
分红政策
自2026年6月期起，以“累进分红”为基本方针，原则上不减少分红，维持或提高分红。以DOE2.5%和合并分红比率50%中较高者为基准进行分红。2026年6月期年度分红预期为26.00日元（第2季度末0.00日元＋期末26.00日元），与最近公布的预期相比未作修正。
ESG
以“创造不存在的未来”为使命，将解决少子老龄化与劳动力不足等社会课题作为业务核心。在人才方面开展D&I推进、生成式AI（ChatGPT Enterprise）全公司引入、Junior Board制度、连续3期获评“健康经营优良法人2025”（大规模法人部门）等多方面举措。设定KPI目标为女性管理者比例30%以上（实际24.4%）、带薪休假使用率维持70%以上（实际74.6%）。
最近更新: 2025年9月24日