Enjin Co., Ltd.7370
治理
监事会等委员会设置公司（2024年8月转型）。董事会由6名成员构成（其中监事等委员3名，社外董事2名）。设有任意性的指名·报酬委员会，独立社外董事占多数。当年度全体董事均全数出席13次董事会。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，设立了以代表取締役社长为委员长的风险管理委员会，每季度召开一次会议。已建立重大风险向董事会报告的制度。通过1名内部审计负责人开展内部审计，并借助外部专业人士（律师、注册会计师等）的力量，致力于风险的事前防范与早期发现。
股东回报
2026年5月期年度股息为每股40.00日元（中期20.00日元＋期末20.00日元），股息支付率为111.8%。同时实施了自有股份回购。2027年5月期同样计划年度股息40.00日元（预计股息支付率138.4%）。
分红政策
以每年派发两次股息（中期＋期末）为基本方针，中期股息由董事会决定，期末股息由股东大会决定。2026年5月期实际业绩为中期20.00日元・期末20.00日元・合计40.00日元（股息总额277百万日元，股息支付率111.8%，净资产股息率6.3%）。2027年5月期预期同样为中期20.00日元・期末20.00日元・合计40.00日元（预计股息支付率138.4%）。本期还实施了自有股份回购（支出168百万日元），财务活动现金流中的自有股份回购支出为168百万日元。
ESG
基于「培养更多有益于社会的优秀人才」的使命，公司将人才定位为最大资产，强化OJT培训・入职引导，并完善公正的人事制度。关于管理层多元化指标（女性・外籍人士・中途录用者比例等）的目标值尚未设定，目前处于今后披露的探讨阶段。有关气候变化的定量披露暂无记载。
最近更新: 2025年8月21日