HYOJITO Co., Ltd.7368
治理
设监事会公司（董事7名・监事3名）。设有社外董事3名（占比约43%）、社外监事2名，并设置了役员报酬委员会（社外董事占多数）・人事报酬委员会・合规委员会。董事会于2026年3月期共召开17次会议，全体成员均保持高出席率。
风险管理
根据《风险管理规程》，公司定义了10大类风险，任命代表取缔役社长为责任人，并在全公司及各事业所分别任命风险管理责任人。合规委员会每年召开4次会议，对管理状况进行监控并汇报应对情况。
股东回报
2026年3月期（合并首年度）每股年度股息62日元（中期31日元・期末31日元），股息支付率36.4%。2027年3月期预期每股股息65日元（含创立60周年纪念股息1日元）（中期32日元・期末33日元），股息支付率37.9%。将ROE定位为重要经营指标，以实现成长与回报的良性循环为方针。
分红政策
以向股东实施稳定的股息分配和持续加薪、创造“成长与回报的良性循环”为基本方针。每年实施两次（中期・期末）股息分配。2026年3月期实际业绩为每股年度股息62日元（股息支付率36.4%，净资产股息率3.4%）。2027年3月期预期每股年度股息65日元（普通股息64日元＋创立60周年纪念股息1日元），预期股息支付率37.9%。将ROE（净资产收益率）定位为重要经营指标，与营业收入・营业利润的成长性一并加以重视。
ESG
2020年5月决定发布《表示灯SDGs宣言》，将助力移动出行社会、加强地区社会联动、支持体育运动、促进废弃物再利用列为重点课题。在人力资本方面，公司致力于推进女性积极发挥作用、提高男性育儿休假获取率、设立多元化推进室（2026年4月）等多样性推进工作。有关可持续发展相关风险的定量指标和目标尚未设定。
最近更新: 2026年6月25日