GEOCODE CO.,Ltd.7357
治理
设有监事会的公司（董事4名，其中外部董事1名）。以代表董事社长为议长的董事会每年召开22次，R&C委员会・内部审计室・监事会（含外部监事2名，共3名）承担监督职能。未设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理及合规推进委员会（R&C委员会），原则上每年召开4次会议（本会计年度召开5次），统筹全公司的风险管理及合规体制。已建立在发生重大风险时可临时召开会议以迅速应对的机制。同时已完善信息安全强化措施、制定生成式AI使用指导方针，并建立内部举报制度。
股东回报
以稳定持续分红为基本方针，2027年2月期年度分红预测为每股25日元（中期末12日元・期末13日元），与上期实际持平。分红预测无变更。实施股东优惠制度（已计提优惠准备金）。
分红政策
在兼顾持续业务扩张与经营基础巩固所需内部留存充实的同时，综合考虑业绩、财务状况及事业环境等因素，以维持稳定且持续的分红为基本方针。原则上每年进行一次期末分红，盈余分配由董事会决议决定。2027年2月期年度分红预测为每股25日元（中期末12日元・期末13日元），较最近公布的预测无修正。与上期实际水平（中期末12日元・期末13日元・合计25日元）相同。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的经营资源，推进多元化的确保、人才培养及公司内部环境的完善。截至2025年2月末，女性员工比例为30.5%、女性管理岗位比例为13.6%（较上期+4.5个百分点）、平均连续工龄为4年4个月（过去5年延长了1年1个月）。目前尚未设定量化目标。可持续发展管理由R&C委员会及董事会负责，暂无关于气候变化的单独披露。
最近更新: 2026年5月29日