KIYO Learning Co.,Ltd.7353
治理
设有监事会的公司。董事4名（其中社外董事2名，社外比率50%），监事3名（全员为社外监事）构成。任意设置了指名・报酬咨询委员会（独立社外董事占多数），以确保透明性・客观性。董事会每年召开15次，全员出席率100%。
风险管理
根据《合规・风险管理规程》设立CR委员会（合规・风险委员会），每月定期召开一次以上会议，开展风险的把握、分析与教育工作。由代表取缔役社长直属的内部审计室对各部门的风险管理状况进行定期审计，可持续发展相关风险也在该委员会中进行识别、评估并研究应对措施。
股东回报
2025年12月期及2026年12月期年度股息均为0日元。自创立以来持续无股息分配。优先成长投资的方针未变，也未实施自有股票回购。
分红政策
2025年12月期年度股息为0日元（中期及期末均为0日元）。2026年12月期预期年度股息同样为0日元（第二季度末0日元，期末0日元）。由于目前正处于成长阶段，自创立以来持续无股息分配。公司判断将资金有效用于事业基础建设、扩充及系统投资等方面更有利于股东利益。未来将根据财务状况及经营业绩综合考量后决定是否实施股息分配，但目前实施时间等尚未确定。若实施股息分配，基本方针为每年进行中期股息与期末股息共两次分配。
ESG
将人才定位为最重要的经营资源，通过运用自有服务（STUDYing・AirCourse）推进内部教育投资和员工敬业度提升举措。女性管理层比例在2025年12月期实际达到20.5%（提前一年实现2026年12月期20.0%的目标），男性育儿假取得率达100%，育儿假复职率达100%。有关气候变化的定量披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2026年3月24日