Hirogin Holdings, Inc.7337
治理
采用设有监事会等委员会的公司体制，董事会由11名董事（其中社外董事5名）构成。设立集团提名・报酬咨询委员会，确保提名、报酬流程的透明性与客观性，同时通过执行董事制度将监督职能与业务执行职能相分离。
风险管理
构建了基于风险偏好框架（Risk Appetite Framework）的综合风险管理体系，由集团综合风险管理委员会对各类风险进行监控。将气候变化风险认定为重点风险（Top Risk）加以管理，同时完善了合规管理、危机管理及BCP（业务连续性计划）体制。
股东回报
以配息率约40%为基本方针，力争实现每股股利的稳定持续增长。2025年度年度股利为58日元00钱（中期27日元00钱＋期末31日元00钱），2026年度预期为70日元00钱（中期、期末各35日元00钱）。2026年5月13日决议实施上限6,000,000股、70亿日元的自有股份回购。
分红政策
以通过利润增长实现每股股利的稳定持续增长为基本方针，配息率定为约40%。自有股份回购在维持财务健全性的前提下，综合考虑业绩动向及市场环境等因素后机动实施。股利分中期、期末每年发放两次。2026年度的自有资本比率目标为控股集团合并及银行单体均约10%。
ESG
认同TCFD倡议，设定2030年度范围1・2碳中和、2050年度范围1〜3碳中和的目标。可持续金融方面，相对于2021〜2030年度累计2万亿日元的目标，已实现累计10,690亿日元（进度率53.5%）。在DE&I推进方面，女性管理岗位比例达15.7%（2031年度目标约25%），男性育儿假获取率达109.6%，并积极推进人事制度的根本性改革及健康经营优良法人认定取得等人力资本经营举措。
最近更新: 2026年6月17日