治理
作为设置监査等委员会的公司，由10名取董事（其中社外董事5名，社外比率50%）组成的董事会承担监督职能，并设立了指名・报酬咨询委员会（由包括5名社外董事在内的6名成员构成），以确保董事的指名和报酬方面的独立性与透明性。
风险管理
公司选任风险管理负责人（Risk Management Officer），构建了识别和管理集团整体风险的体制，同时在制定中期经营计划时提取和评估可持续发展相关风险，每季度在经营会议上进行监控，并向董事会报告和审议，构建了这一体制。气候变化风险则利用ISO14001环境管理体系进行评估和管理。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股194日元（中期67日元・期末127日元），股息支付率50.1%。2027年3月期预测为160日元（中期・期末各80日元），股息支付率50.8%。此外还决议进行自有股份的公开收购（上限1,100,000股・每股3,083日元），收购后计划将全部股份注销。
分红政策
以中期股息与期末股息的年2次派息为基本方针。综合考虑合并业绩、股息支付率等因素，持续实施稳定派息。2026年3月期实施每股194日元（中期67日元・期末127日元），股息总额9,396百万日元，合并股息支付率50.1%。另外，2025年3月期实施了包含上市20周年纪念股息（中期・期末各63日元）的202日元（普通股息76日元＋纪念股息126日元）。2027年3月期预测为每股160日元（中期・期末各80日元），股息支付率50.8%。公司章程规定剩余利润的分配可通过董事会决议决定。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司基于TCFD建议推进信息披露，设定了到2030年度将GHG排放量（Scope1+2）较2013年度削减50%、并在2050年实现碳中和的目标（2025年度实际值为153,873t-CO2）。在人力资本方面，公司将女性管理人员比例达到5%以上（2025年度实际值为2.5%）、男性育儿假取得率达到85%以上、改善eNPS得分等KPI纳入第13次中期经营计划，并已连续4年获得“健康经营优良法人”认证。
最近更新: 2026年6月22日