AISAN INDUSTRY CO., LTD.7283
治理
作为设置监事会的公司，设有董事会和监事会，选任了5名外部董事和2名外部监事。通过高管人事薪酬委员会（内部咨询机构）确保人事及薪酬的公正性与透明性，构建了经营与执行分离、可实现快速决策的体制。
风险管理
由风险管理委员会接受本部长级风险责任人的汇报，实施风险的提取、分析与评估。选定需优先应对的风险，由主管部门推进降低风险的措施，同时气候变化风险与碳中和推进会议联动，基于TCFD建议进行管理。
股东回报
2026年3月期年间派息为每股80日元（中期37日元＋期末43日元，同比增加12日元），派息率35.1%。中期经营计划（2025〜2027年度）以合并派息率35%以上为目标，并机动实施自有股份回购。2027年3月期预计年间派息同样为80日元。
分红政策
以持续稳定派息为基本方针，综合考量合并业绩及合并派息率等因素。中期经营计划（2025〜2027年度）以合并派息率35%以上为目标。2026年3月期年间派息：每股80日元（中期37日元＋期末43日元），派息总额4,562百万日元，派息率35.1%。2027年3月期预测：年间80日元（预计派息率38.2%）。此外，本期考虑到利润的临时性增加，将期末派息在原预测基础上每股上调3日元。
ESG
2022年表明支持TCFD，基于1.5℃・4℃情景分析披露气候变化相关风险与机遇。在人力资本方面，以风气改革、人才变革、DEI推进三大支柱开展工作，公布男性育儿假取得率85.9％、连续8年获认定为
最近更新: 2026年6月11日