治理
作为设有监事会的公司，设置了由9名董事（其中社外董事4名）构成的董事会，每年召开17次。人事提名委员会及薪酬委员会均由社外董事占多数席位，且由社外董事担任主席，从而确保了透明性与客观性。
风险管理
公司在以社长为委员长的内部统制委员会下设置了合规部会和风险管理部会，通过跨组织的各类会议体系把握并应对各种风险。气候变化风险由碳中和・环境委员会及ISO14001进行管理，重大风险定期向董事会报告。本年度选任了各地区的风险管理责任人，并将网络攻击对策作为重点课题予以加强。
股东回报
上调为以DOE3.5%左右为目标的“稳定且持续增加派息”方针。2026年3月期每股年度股息138日元（中期50日元＋期末88日元），股息总额16,680百万日元，派息率26.9%。同时实施了45,359百万日元的自有股份回购。已决议以2026年9月30日为基准日，将1股拆分为5股。
分红政策
以DOE（合并股东资本股息率）3.5%左右为目标，实现“稳定且持续增加派息”的方针（此前以DOE2.5%为下限目标）。每年实施中期股息和期末股息两次派息。2026年3月期实际业绩为每股年度股息138日元（中期50日元＋期末88日元），股息总额16,680百万日元，派息率26.9%，DOE3.0%。2027年3月期预期为中期85日元＋期末18日元（考虑股票分割后），若按股票分割前换算则年度股息为175日元。另外，公司计划以2026年9月30日为基准日，按普通股每1股拆分为5股的比例实施股票分割（生效日为2026年10月1日）。
ESG
环境方面，基于「TG2050环境挑战」，公司以2030年实现范围1+2碳中和、可再生能源导入率100%为目标，并按照TCFD及TNFD框架推进信息披露。社会方面，推进女性管理层2030年度100名目标、员工敬业度提升及人权尽职调查。治理方面，通过每年两次的可持续发展会议，构建由全体董事及监事参与的环境、社会及治理（E・S・G）重点举措管理体系。
最近更新: 2026年6月17日