治理
设有监事会的公司。董事会由社内董事4名・独立社外董事5名（其中女性3名）共计9名构成，独立社外董事占比超过半数。2025年4月将原有的高管人事委员会拆分为「指名委员会」和「报酬委员会」，两个委员会的委员长均从社外董事中选任，且社外董事占多数席位。
风险管理
以CRCO（首席风险合规官）为核心，设立“全球风险合规经营委员会”（每年召开6次以上），负责集团重大风险的筛选、应对及监控。作为下属机构，设有“全球风险合规推进委员会”及“风险合规推进会议”，审议结果由CRCO适时向董事会报告，构建了相应的管理体制。
股东回报
中期经营计划期间（2025～2027年）累计总回报率以40%以上为基本方针。2025年12月期年度股息为35日元（中期25日元＋期末10日元），2026年12月期预计年度股息为50日元（中期25日元＋期末25日元）。股息预测无修正。
分红政策
以稳定且持续的股息分配为基本方针，并结合根据现金流规模而灵活实施的股东回报措施。中期经营计划期间（2025～2027年）累计目标为总回报率40%以上。中期股息与期末股息每年实施两次。2025年12月期年度股息实绩为35日元（中期25日元＋期末10日元）。2026年12月期预计年度股息为50日元（中期25日元＋期末25日元），与最近公布的预测相比无修正。
ESG
公司将重要性议题确定为「创新」「碳中和」「安全与安心」三大领域。在气候变化方面，依据TCFD建议进行信息披露，设定了到2035年实现Scope1・2碳中和、到2050年实现供应链整体碳中和的目标（2024年度Scope1・2排放量为374,555吨，较2010年削减71.6％）。在人力资本方面，中期经营计划将全球敬业度得分目标设定为80％以上（2025年实际为82.4％），并提出到2027年将女性管理者比例提升至13％的目标，同时推进制定DE&I方针、新设LGBTQ＋应对规定、取得ISO45001全球认证等多方面举措。
最近更新: 2026年4月8日