YASUNAGA CORPORATION7271
治理
设有监事等委员会的公司（2015年转型）。董事会为监督型，由3名社外董事（均为独立高管，兼任监事等委员）承担监督职能。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
CSR委员会横向统筹全公司风险，每年由管理本部实施一次风险排查与评估，随后在CSR委员会・董事会进行协商与批准。按战略、财务、灾害、运营四个类别进行风险评估，但气候变化风险的管理流程仍在研究之中。
股东回报
以年2次派息为基本方针，2026年3月期每股股息为23日元（中期7日元+期末16日元），较上期13日元大幅增加。派息率12.7%，派息总额236百万日元。预计2027年3月期为38日元（中期11日元+期末27日元）。公司章程中规定了回购自有股份的相关条款。
分红政策
以确保长期经营基础和持续稳定派息为基本方针，在考虑用于成长所需设备投资等内部留存的基础上，积极推行利润分配。原则上每年派息两次，即中期股息（由董事会决议）和期末股息（由股东大会决议）。2026年3月期实绩：中期股息每股7日元，期末股息每股16日元，合计每股23日元，派息总额236百万日元，派息率12.7%，净资产股息率1.8%。2027年3月期预测：中期股息每股11日元，期末股息每股27日元，合计每股38日元，预计派息率30.1%。
ESG
公司通过CSR委员会建立了可持续发展治理体系，但TCFD应对及温室气体减排目标仍在探讨之中。在人力资本方面，公司实现了「健康经营优良法人2026」认证及「白金級くるみんプラス」认定，并披露了女性员工占比7.5%、男性员工育儿休假取得率122.2%、男女薪酬差异69.1%等数据。
最近更新: 2026年6月24日