PACIFIC INDUSTRIAL CO., LTD.7250
治理
2024年6月转型为设置监查等委员会公司。董事会由社内5名・社外4名（其中监查等委员3名）构成，并设置了以社外董事占多数的指名・报酬委员会。2024年度董事会召开次数为12次。
风险管理
通过风险管理会议定期跟踪全公司的风险，并以PDCA循环进行管理。将气候变化、人力资本、人权、合规、信息安全及BCP列为与可持续发展相关的重要风险，由相关部门组建的跨职能团队负责识别、评估和更新，并建立了向战略会议、董事会汇报的机制。
股东回报
2026年3月期的年度分红预期为每股0日元（中期0日元・期末0日元）。随着MBO成立，株式会社CORE成为母公司，以退市为前提的股东结构发生了变化。
分红政策
2026年3月期的年度分红预期为每股0日元（第1季度末0日元・第2季度末0日元・第3季度末―・期末0日元）。上期（2025年3月期）的年度分红为每股58日元（中期26日元・期末32日元），但本期作为MBO的一环，株式会社CORE的公开收购于2026年1月26日成立，该公司取得超过50%的表决权成为母公司，受此影响，分红预期为0日元。
ESG
公司将15项重要议题划分为4大主题，推进可持续发展经营。将气候变化列为最重要课题，依据「PACIFIC环境挑战2050」，设定到2030年度CO2排放量（范围1・2）较2019年度削减50%、2050年度实现净零排放的目标，本期集团实际削减率为29.2%。在人力资本方面，设定员工敬业度肯定回答率于2026年度提升至60%、2030年度提升至70%的目标，本期实际值为55.8%。公司依据TCFD框架披露气候相关风险与机遇，并自2023年度起被纳入MSCI日本股ESG精选领导者指数。
最近更新: 2025年6月16日