Futaba Industrial Co., Ltd.7241
治理
设有监事会的公司。7名董事中有4名外部董事（过半数），其中独立董事3名。设立了任意的指名委员会和报酬委员会，报酬委员会的委员长及全体委员均由外部董事构成。2024年度董事会共召开13次。
风险管理
设立内部控制委员会、企业伦理委员会及信息安全委员会，基于三道防线模型构建风险管理体制。可持续发展风险管理流程为：从利益相关方视角与业务视角进行识别→外部专家评审→相关部门访谈→向董事会报告。同时设有“Futaba热线”内部举报制度。
股东回报
继续维持以DOE3.5%为下限的累进式股利分配方针。本次更正披露中未记载2026年3月期的配息信息。此外，在更正后的现金流量表中确认自有股份购置支出为418百万日元。
分红政策
以股东资本分配率（DOE）3.5%为下限的累进式股利分配为基本方针，力求维持稳定的配息水平。剩余利润的分配以中期分配和期末分配的年2次为基本原则，由董事会作为决策机构决定。2024年度实绩为每股38日元（中期17日元＋期末21日元，其中含创立80周年纪念配息3日元）。
ESG
2022年6月表明支持TCFD，实施了1.5℃、4℃情景分析。将国内工厂实现碳中和的目标从2035年提前至2030年，全球范围内以2030年度将CO2排放量较2019年度削减50%以上为目标。同时着手基于TNFD框架的自然资本、生物多样性风险评估。在人力资本方面，提出「全员活跃」理念，推进人才管理改革及人事制度改革。依据2022年7月制定的《Futaba集团人权方针》，推进尊重人权的经营。女性管理岗位比例为1.8%（提交公司单体），男性育儿假取得率为70.7%。
最近更新: 2026年6月17日