治理
设有监事会的公司。董事会由5名成员组成（其中社外董事2名），社外董事全员均为独立董事。设有审议提名及薪酬事项的提名薪酬咨询委员会（原治理委员会），委员长由社外董事担任。
风险管理
定期召开全球风险管理委员会，持续管理全公司性风险。气候变化风险通过ISO14001流程及可持续发展推进委员会进行识别和评估，并建立了利用风险地图对重大风险进行重点管理的体制。
股东回报
根据新中期经营计划「TRS Vision-2030」，以配息率40%以上为目标，实施稳定、持续的股东回报。2026年3月期年度股息为每股65日元00钱（中期29日元00钱＋期末36日元00钱），配息率30.3%。2027年3月期预计为77日元00钱（中期38日元00钱＋期末39日元00钱）。
分红政策
在兼顾强化企业体质及为未来事业发展充实内部留存等因素的基础上，基本方针为持续向股东提供稳定的分红，并以配息率30%以上为目标。每年实施两次，即中期股息（董事会决议）和期末股息（股东大会决议）。2026年3月期年度股息为每股65日元00钱（中期29日元00钱，期末36日元00钱），配息率30.3%。2027年3月期预计为每股77日元00钱（中期38日元00钱，期末39日元00钱）。此外，根据2026年5月14日公布的新中期经营计划「TRS Vision-2030」，方针已转变为以配息率40%以上为目标，实施稳定、持续的股东回报。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司提出到2035年将CO₂排放量较2018年削减50%、到2050年实现碳中和的目标，由环境管理委员会及可持续发展推进委员会负责推动。在人力资本方面，公司披露了女性管理人员比例2.0%、残障人士雇佣率2.8%、有薪休假使用率66.0%（2025年度实绩），并致力于人才培养、多样性保障及健康管理经营。
最近更新: 2026年6月23日