治理
该公司为设置监事会的公司（截至2026年3月31日），由8名董事（其中3名为社外董事）和4名监事（其中2名为社外监事）构成。计划在2026年6月的定期股东大会上转型为设置监察等委员会的公司，转型后预计董事将为10名（其中社外董事4名）。设有提名和薪酬两个咨询委员会，委员长均由社外董事担任。
风险管理
以风险管理委员会为核心，构建了集团整体防范风险发生并在风险发生时予以应对的体制。各部门及集团各公司制定年度活动计划，根据重大性进行风险等级判定并采取相应对策。相关活动内容向董事会报告，在财务方面则通过与主要金融机构签订的承诺额度合同来应对流动性风险。
股东回报
中期经营计划期间（2025～2027年度）以实施累进分红为方针，以DOE2.5%左右为基准确定分红金额。2026年3月期年度分红为每股130日元（中期40日元＋期末90日元），分红比例27.9%。2027年3月期预计为135日元。同时实施自有股份回购（本期2,000百万日元）。
分红政策
中期经营计划「TOPY Active & Challenge 2027」（2025～2027年度）期间以实施累进分红（维持或提高每股分红金额）为方针，分红金额将以DOE（年度分红总额÷合并股东资本）2.5%左右为基准确定。基本为每年分红两次（中期・期末），并可根据董事会决议灵活实施。2026年3月期实际业绩为每股年度分红130日元（中期40日元＋期末90日元），分红比例27.9%。2027年3月期预计为每股年度分红135日元（中期65日元＋期末70日元），分红比例48.4%。
ESG
在「TOPY Sustainable Green Vision 2050」框架下，公司致力于挑战CO2排放量范围1・2・3的碳中和目标（2050年目标），并已表明对TCFD的支持。在社会层面，公司推进女性管理岗位比例达到10%以上（2030年度目标，2025年度实际为6.9%）、男性育儿休假取得率75.8%等人力资本强化措施，并在整个供应链范围内实施人权尽职调查。
最近更新: 2026年6月24日