DAYTONA CORPORATION7228
治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中2名为独立董事）、3名监事（全部为独立监事）构成。设有以独立董事为主席的自愿性薄酬委员会。董事会每年召开18次会议，全体董事均全部出席。
风险管理
设立以社长为委员长的「风险管理・合规委员会」，作为董事会直属机构。依据风险管理规程・合规规程，致力于风险的早期发现与对策，并建立机制，将包括气候变化风险的重要风险经经营会议分析后，适时向董事会报告。
股东回报
以期末分红（每年1次）为基本方针。2025年12月期实绩为每股135日元（第2季度末0日元＋期末135日元）。2026年12月期预期为每股150日元（期末150日元），计划较上期增加分红15日元。
分红政策
综合考虑合并业绩内容、今后的事业投资预期、过往年度的投资回收状况等因素来决定分红。剩余利润分红的决定机构为股东大会，以实施期末分红（每年1次）为基本方针。此外，公司章程中规定可以进行中期分红。最近实绩：每股135日元（2025年12月期，第2季度末0日元＋期末135日元）。2026年12月期预期：每股150日元（第2季度末0日元＋期末150日元）。与最近公布的分红预期相比无修正。
ESG
2025年度实现集团使用电力的可再生能源100%化。利用自有太阳能发电设备，力争在2032年实现「总部电力离网」，同时也在推进氢气生成装置的开发。在人才方面，构建了次世代培养研修・领导力研修等教育体系，以及育儿假・弹性工时・远程办公等多元化雇佣制度，并通过与各市町村签订的观光合作协定，积极推动对地区社会的贡献。
最近更新: 2026年3月25日