TANAKA SEIMITSU KOGYO CO..,LTD.7218
治理
作为设有监事会的公司，由5名董事（其中2名外部董事）和3名监事（其中2名外部监事）构成。引入执行董事制度，力求加快业务执行速度并强化董事会的监督职能。2026年3月期召开董事会13次，并设立报酬委员会作为咨询机构。指名委员会的职能由董事会承担。
风险管理
在TCG（田中公司治理）组织体制下，选任合规官・风险管理官，并设立CG（合规・风险）委员会。依据《田中精密集团风险管理规程》，规定国内外子公司须定期报告财务状况等信息，可持续发展相关风险与机会经经营会议讨论后，由董事会进行监督的体制已建立完善。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，基于长期经营计划Next35，以30%的分红率为目标水平，逐步推进股东回报。2026年3月期为每股32日元（中期16日元＋期末16日元），2027年3月期预期为34日元（中期17日元＋期末17日元）。
分红政策
以确立稳定的经营基础、实现持续增长的同时，实施稳定且持续的分红为基本方针。基于长期经营计划Next35中的股东回报方针，以30%的分红率为目标水平，逐步推进股东回报。每年实施中期与期末两次分红。2026年3月期实际业绩为每股32日元（中期16日元＋期末16日元），分红率26.0%。2027年3月期预期为每股34日元（中期17日元＋期末17日元），分红率22.0%（预期）。
ESG
设定了气候变化（2030年度CO₂排放量削减46%的目标，当年度实际削减54%，超额完成目标）、人才战略（人力资本转型累计85人・进度率121%）、与地区社会共生、强化公司治理这4项重大议题（materiality），并进行KPI管理。董事会实效性评估得分为3.91分（目标4分），内部审计指出的7项问题已全部完成整改。
最近更新: 2026年6月22日