TEIN, INC.7217
治理
设有监事会的公司（4名董事中1名为外部董事，4名监事全部为外部监事）。董事会每年召开13次会议，出席率为97%。设有以外部董事为中心的合规委员会，致力于企业道德准则的普及贯彻。
风险管理
通过内部审计室的内部控制审计、合规委员会的活动来完善风险管理体制。以2003年4月制定的《危机管理规定》为基础，将可持续发展课题也作为风险与机遇管理的一部分，在董事会等场合进行探讨。
股东回报
每年1次期末分红。采用独特的计算方式（基本分红＋特别分红）。2026年3月期实绩为每股16日元（总额156百万日元，分红比率47.1%），2027年3月期预期为18日元（分红比率50.9%）。作为后续事项，已于2026年4月30日注销库存股188,692股。
分红政策
以期初合并股东资本合计的2%作为基本分红，加上上一期归属于母公司股东的当期净利润的7.5%与本期归属于母公司股东的当期净利润的7.5%之和作为特别分红，将其合计金额除以期末已发行股份数（扣除库存股）所得的金额作为分红金额。每年1次期末分红。2026年3月期实绩为每股16日元（总额156百万日元，分红比率47.1%），2027年3月期预期为每股18日元（分红比率预期为50.9%）。
ESG
环境方面，公司致力于引入太阳能发电设备、废油脂回收利用以及导入环境管理体系等举措。在人力资本方面，带薪休假使用率目标为60%，实际达成66.6%；董事女性比例为12.5%，管理职位女性比例为15.0%，并建立了持续加薪及与业绩联动的奖金制度。
最近更新: 2026年6月24日