治理
作为设有指名委员会等的公司，设置了董事会（14名，其中社外董事9名・女性5名），并在法定三委员会（指名・报酬・监查）之外，另设任意的风险委员会・独立社外董事会议，以确保经营监督的有效性。全体社外董事均被指定为东京证券交易所规定的独立董事。
风险管理
公司设立独立于业务部门的风险管理统括部，通过董事会咨询机构风险委员会、经营会议咨询机构风险管理委员会及ALM委员会实施综合性风险管理。同时引入风险偏好框架（Risk Appetite Framework），将气候变化等选定为重点风险并加以管理。
股东回报
新・中期经营计划（2026～2028年度）方针为配当比率约50%，并实行累进配当。2025年度期末配当为每股74日元（配当总额263,671百万日元，配当比率50.3%）。2026年度预期每股93日元（配当比率50.1%）。实施了自有股份回购65,368百万日元。
分红政策
在新・中期经营计划（2026～2028年度）中，综合考虑股东回报、财务健全性与成长投资之间的平衡，配当比率方针定为约50%，并通过利润增长实施累进式配当。2025年度（2026年3月期）期末配当为每股74日元（配当总额263,671百万日元，合并配当比率50.3%）。2026年度（2027年3月期）预期配当为每股93日元（配当比率50.1%）。配当次数为期末配当一年一次。
ESG
赞同TCFD建议，宣布2050年温室气体净零排放。可持续金融累计投放7.3万亿日元（目标10万亿日元），公司自身温室气体排放量较2019财年削减63%（2024财年实绩为1.8万吨CO2）。设定了四大重要课题（人生百年时代的陪伴支持、确保金融可及性、地区共创、可持续投融资），在人力资本经营方面实现管理岗位女性比例20.8%、男女育儿假取得率100%。
最近更新: 2026年6月18日