UNISOL Holdings Corporation7128
治理
设置监事等委员会的公司（2025年3月转型）。董事会由共计9名成员组成（其中社外董事5名，全员为独立董事），并设有由社外董事担任委员长的指名委员会・报酬委员会（咨询委员会）。全体成员的董事会出席率均在92%以上。
风险管理
在代表取缔役社长直属下设立风险管理委员会（每年召开两次），统筹管理集团整体的风险信息收集与管控。与可持续发展委员会协作，建立每年至少一次向风险管理委员会报告可持续发展相关风险的机制。发生紧急事态时，依据危机管理规程设立危机对策本部。
股东回报
以基于DOE的持续增配为基本方针，2026年12月期维持每股年度101日元（中期30日元＋期末71日元）的配息预测。与上期实绩金额相同，未作变更。自有股份回购也将采取灵活实施的方针。
分红政策
以基于DOE（股东资本配息率）的持续增配为基本方针。每年实施两次（中期・期末）配息。2026年12月期的配息预测为每股101日元（第2季度末30日元、期末71日元），与上期实绩金额相同。在基于DOE的普通配息之外，还将根据利润水平及财务状况灵活实施特别配息・自有股份回购。较最近公布的配息预测未作修正。
ESG
赞同TCFD倡议，设定了Scope1+2的CO2排放量削减目标（2030年比2022年削减42.4%，SBTi水准）。2025年12月期实际业绩约为7,100t-CO2e（比2022年约减少18%）。在人力资本方面推进D&I（多元化与包容）、提高女性管理人员比例并推行健康经营，2024年11月制定了人权方针，并启动了人权尽职调查。合规培训参训率维持在100%。
最近更新: 2026年3月26日